“你们够了！！！”伊格纳茨强压着怒气，“请容我再重申一遍，他是我的助手，我发掘的外科人才！而且他未满21岁，并没有成年，根本没办法签劳务合同。”
“不不不，你忘了一件事。”
“事？什么事？”
“按新颁布的《未成年劳工保护法》，只要年满15岁，即使父母不在身边，卡维先生自己也有签劳务合同的能力。既然现在没有签，那我们就有邀请他的自由，同时他也有参与选择的权利。”
“确实，大家合理竞争嘛。”
伊格纳茨没了声音，这时再回想卡维刚才的助手工作，确实完成得非常漂亮，丝毫没有新手的感觉。他没理由放弃这个好苗子，何况为了把卡维拉拢到身边，自己也砸了上百克朗，那可都是钱。
但情况不容乐观。
没有合同是硬伤，之前需要院长的审核，所以和卡维之间只有口头上的协议。口头协议没有法律效力，面对金钱的诱惑，换做是他也会动摇，7克朗的工钱确实太不合理了。
就在伊格纳茨后悔的时候，卡维却没有迟疑，仿佛对收入并不在意：“我只想找奥地利最好的外科医生，请问奥地利最好的外科医生是伊格纳茨老师么？”
这是个非常尖锐的问题。
如果放到现代，医生好坏还需要看科研实力以及一些富有名望的头衔，但在当初，手术技术和速度就是最好的衡量标准。
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