做着做着，当两人看到下面这题时，眼睛一亮，因为这题他们企业前段时间才刚经历过，绝对有实际操作经验。
“假如贵公司单方面将住房公积金单位缴存比例从12%降至5%，这种对公司来说节约成本，对员工来说变相降薪的操作，势必引起员工层面的消极不满情绪，请问贵司将采取什么方式来应对？”
胡少宇看完题目，嘴角含笑，这她可太熟了，不用思考，张嘴就来，
“可以先口头允诺，把从12%降为5%中间这7%的资金作为绩效激励池，用于年底业绩好的部门奖金。
这样既可以为火车头加满油，从侧面也能达到内部良性竞争的目的，一箭双雕。
另外口头承诺也需要注意方式方法，不能通过开大会形式进行宣布，这样会让员工容易抱团，而是由上到下，逐层口头传达并进行安抚和解释，把风险最大可能消弭于无形。
至于这7%的资金，届时究竟该如何使用，那解释权则在公司，灵活性有很大的操作空间。”
另一边，乐视云计算总经理正埋头答题.
而一旁带着口罩的贾跃亭看着屏幕中的题目，却陷入了深思。
或许是旁观者清，亦或他所处的层级更擅长以更宏观的角度来思考问题。
他总觉得这次彼岸的面试没这么简单。
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