不知为何，这句话格外响亮，顺着敞开的门传了出去。
陈剑离开后，胡少宇揉了揉额角，看向产品经理：“你还愣着干什么？之后我会派新的技术主管跟你。这次警告一次，下次再报超一个月的排期，你也可以走人了。”
“老大，我错了，下次一定注意。”
“嗯，去吧！”
胡少宇揉了揉眉心，她有些后悔听从王航的建议参加彼岸的那个什么破计划了。
对公司业务来说虽然有所裨益，但没想到对方在这里驻扎的2个月，对公司的运营破坏性实在是太大了。
人心散了，队伍就不好带了。
否则为什么要开门，就是要传递出去一个明确的信息，这家公司的老大有且只有一个！
把陈剑从技术主管位置贬为程序员，再从原来他们团队中找出来一个懂事听话的下属来管他，随后不断压力他，让他受不了这种落差和工作压力识趣滚蛋。
最坏结果无非是对手提起劳动仲裁，有职言和员典这两个恶心人的东西在，确实对企业来说很是麻烦，增加不少成本。
原本是不怕的，但前脚彼岸工作组刚走，后脚就闹这么难看对业务发展也有些不利。
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