如果把华夏商界比作一栋正在建设的大厦，彼岸就要做那个经得起检验的“样板间”。
我们不仅要自己做得好，更要把这套模式的密码解出来、传出去。
我坚信，未来会有越来越多带着“彼岸基因”的企业冒出来——那时候才是真正的考验：我们能不能保持初心？能不能成为行业标杆的标杆？
能不能让“尊重人、成就人、服务社会”的商业文明，真正在这片土地上扎根结果？
同志们，万亿规模对于华夏来说属于前列，在放眼世界，我们连前十都没进去，所以这远远不是终点，而是新的起点。
让我们守住今天立下的“新五条”，等着看未来商界百花齐放的盛景！
谢谢！」
随后，这段视频会议的文字版出现在彼岸集团内网论坛，标题为《彼岸的“新五条”》的帖子被置顶，短短几小时点赞数破万，评论超千条。
换作其他公司，领导发这种看似“喊口号”的文章，员工多半不会在意。但彼岸的许多员工是跟着公司一起成长起来的，对文中内容深有感触。
环境能改变人，彼岸这种“良币驱逐劣币”的氛围，只会让优秀的人更优秀，且劳有所得。
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