麒麟安保的招人标准，以品行为第一重要考察因素。
李建国几个核心的负责人，会私下里调查被招收对象的行事以及口碑。
品行不过关的人，是没办法进入麒麟安保公司的。
林嘉竣，可不希望在自己身边留下不确定的因素。
另外一边，虽然经过筛选，林嘉竣确信李建国等人都是十分值得信任的。
不过为了预防万一，林嘉竣依然建议他们把自己的家人接到香江这边生活。
并且，林嘉竣会为麒麟安保公司员工的家人，提供合适以及长期稳定的工作。
这些配套计划，林嘉竣会在安保公司发展的过程当中，慢慢去完善。
有恒产者有恒心，林嘉竣并不想随意去考验人心，人心是最经不起考验的。
如今的麒麟安保，已经扩大为三十人左右的中小型保安公司。
这些人，林嘉竣清楚他/她们每一个的资料，也基本能把控到对方的根脉。
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