“分组讨论大家都怎么说啊？”唐逸突然问张裕行。
下午是分组讨论，参加会议的干部分成十二个大组，分会场展开讨论，张裕行所在的东北组讨论的很热烈，有一位地市级城市的组织部长还提到了提名权的问题。
所谓党委提名，往往就是一把手提名，给组织考察工作带来了很大的难度，虽然中央年年讲，在初始提名上，要扩大干部群众的知情权、选择权。
实际地方上依然我行我素，越是基层，在重要职务上，越是很少有党委一把将提名权下放的。
虽说最后由集体研究决定，但毕竟可选择范围窄了些。
张裕行想了想，就将这名部长的发言说了，又说道：“基层干部是面对群众的第一线，有没有脱离群众，有没有真心实意为群众办事，老百姓得到的最直观感受就是来自基层干部，规范基层干部的初始提名权，落实群众的‘知情权、参与权、选择权、监督权’，扩大组织部门的选人视野，我觉得都很重要。”
唐逸饶有兴趣的听着，随即问道：“那你说说，怎么来做？”
张裕行道：“我觉得吧，当基层党政机关领导班子出现职位空缺，应首先由组织部门通过新闻媒体或召开会议发布职位空缺公告，发动各级组织和广大群众广泛推荐合适人选。这样可选择范围多了，接下来的建议人选可以发挥党委的集体力量，民主决策。”
张裕行讲的这些并不是他独树一帜，实际上因为中央屡次发文要求对方规范初始提名权，很多地方党委都进行过各种初始提名改革的尝试，而实际上，大多数尝试最后还是流于形式而已。
唐逸微微点头，不置可否。
张裕行突然就是一惊，自己太放松了，在唐部长面前夸夸其谈的，不会给自己落下了个纸上谈兵的印象吧。
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