现在县一级部门领导岗位出现空缺，被提名的干部马上就进入公示期。
在这期间，组织人事部门会同人大相关部门考察打分，进行民意调查，通过后，才能上县委常委会议讨论。
其实前些年，县一级政治架构进行改革之初可谓百花争鸣。
有的县搞局长竞选，一个局长的位子，同时提名四五个人，接下来又辩论又竞选的，好像这样才叫党内民主，后来这些做法都慢慢被取消了。
县直部门，对县委、县政府负责，如果这些部门的一把手全部都要多人竞选，不利于三套班子开展工作。
耗费时间人力，徒然作秀。
县一级权力架构改革，主要在完善人大、党委、政府三套班子的职责和选举制度，以及三套好子一把手的选举制度。
在川南，通常县一级党委、人大和政府一把手，都会提名两到三个候选人进行竞选，而这些候选人在党代表或者人大代表前，也再没有秘密可言。
他们的经历事无巨细都被汇总成材料，送到每一位代表的手里。
履历、发表过的文章、会议上的讲话、在任职期间作出的成绩、甚至父母从事什么行业是何职位都详细的列明，再不是以前选举时很多代表根本不知道这个名字后面的人，到底是什么样的。
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