“小陈，我本来是对你抱有很高的期望的，但现在我很怀疑你的领导力和担当。
一点压力就喊困难，一点挑战就谈风险？
你到底有没有能力带领技术团队支撑公司发展？”
她话锋一转，语气骤冷：“这样，你先下去沉淀一下。能吃苦、敢打硬仗的技术主管，公司多的是，不差你一个！”
这话语恶毒而有效，利用职位的不对等，直接将技术争论引向对个人能力和忠诚度的质疑。
陈剑的脸气到涨红，他能感到旁边产品同事担忧的目光，
第896章小小员工，拿捏拿捏！
他张了张嘴，还想争辩风险的具体细节和可能引发的灾难性后果，要知道全公司对这个老系统只有他是最清楚里面有多少坑。
以好大夫之前如此之高的离职率，一个系统存在多年，历经无数程序员之手，风格各异，早已成为一个不定时炸弹。
正是彼岸的出现，让他们部门看到曙光，想借此把老旧系统彻底重构。
“这个系统全公司就我最熟悉，你要换人花费的时间不仅更多，质量也没有保障。”
内容未完，下一页继续阅读