他意识到，与其在互联网领域零敲碎打，不如聚焦一个核心议题深耕——正如老马曾说过的：“单靠以身作则不够，更要推动行业变革。”
这一次，他将目光投向了《劳动法》的落实与保障。
彼岸旗下“职言”与“员典”两大平台，恰似陈默手中的对剑：前者是劳动者发声阵地，后者是维权保障通道。
为完善提案，陈默使用了身为老板的特权给两位负责人刘新宇和范典布置了“作业”：要求在三天内提交业务相关的政策建议。
其实陈默心里有一个基本的底层架构和准则，那就是：
之所以出现当下这种矛盾，是因为违法成本太低，造就了许多企业肆无忌惮损害打工人的合法权益。
如果出了问题直接‘斩立决’，你看看还有谁敢违法。
其实在权益保障领域，陈默构想了两种方案：
一种是自上而下：借鉴彼岸反腐“露头就打”的雷霆手段，提高违法成本，形成长效震慑。
另一种与之相反。
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